Empowering the Future through Video
映像の力で、
未来を創る。
合同会社RPは映像制作・動画活用・人材育成を
トータルで支援します
Features
合同会社RPが選ばれる理由
制作から発信までワンストップ
映像の企画・撮影・編集から、SNS運用・デジタルサイネージでの配信まで。制作して終わりではなく、届けるところまで一貫して支援します。
福祉・教育分野への深い理解
就労支援事業所様をはじめ、福祉・教育分野のお客様と多数の実績。現場の課題やニーズを理解した上でのご提案が可能です。
映像スキルの育成も支援
映像制作講座「LAC」シリーズで、お客様自身が映像を作れるようになる教育プログラムも提供。内製化への道もサポートします。
Policy & Practice
制度と実務
支援者と企業の担当者へ
制度の変化と現場で変わることを 出典つきで解説します
合理的配慮の申し出方 中身を言えなくても事情を伝えれば足りる
職場で必要な配慮を具体的に言えなくても、困っている事情を伝えれば足りると厚生労働省の合理的配慮指針は定めています。申し出から確定までの手順、手帳の有無、支援者の補佐、会社が求められる対応を整理します。
過重な負担とは 合理的配慮を断るときの6つの要素と説明の決まり
合理的配慮は過重な負担になるときは提供しなくてよいとされますが、判断は6つの要素を合わせて1件ずつ行い、断るときも理由の説明と代わりの措置が求められます。厚生労働省の合理的配慮指針の考え方と手順を整理します。
感覚過敏の職場の配慮 音と光とにおいへの対応例
発達障害のある人の音・光・においへの過敏さに、職場はどう配慮しているのか。別室での執務やイヤホン、蛍光灯を1本減らす、柔軟剤の香りを控える社内周知など、厚生労働省の事例集と合理的配慮指針から整理します。
Blog
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合理的配慮の申し出方 中身を言えなくても事情を伝えれば足りる
職場で必要な配慮を具体的に言えなくても、困っている事情を伝えれば足りると厚生労働省の合理的配慮指針は定めています。申し出から確定までの手順、手帳の有無、支援者の補佐、会社が求められる対応を整理します。
過重な負担とは 合理的配慮を断るときの6つの要素と説明の決まり
合理的配慮は過重な負担になるときは提供しなくてよいとされますが、判断は6つの要素を合わせて1件ずつ行い、断るときも理由の説明と代わりの措置が求められます。厚生労働省の合理的配慮指針の考え方と手順を整理します。
感覚過敏の職場の配慮 音と光とにおいへの対応例
発達障害のある人の音・光・においへの過敏さに、職場はどう配慮しているのか。別室での執務やイヤホン、蛍光灯を1本減らす、柔軟剤の香りを控える社内周知など、厚生労働省の事例集と合理的配慮指針から整理します。
News
合同会社RP NEWS
今年も自助会「日頃のモヤモヤを発散する会 in 静岡」に会場を提供しました
2026年7月5日、ASD当事者の長谷川拓也（はせやん）さんが主催する自助会「日頃のモヤモヤを発散する会 in 静岡」に、昨年に続いて合同会社RPとして会場を提供しました。3名が参加し、3時間しっかり話す会になりました。
診断は説明であって言い訳ではない
ADHD・ASDの診断を受けた当事者として、恵まれてきた自覚と、それでも引いてはいけない一線について。合同会社RP代表・ミネストローネの個人的な考え方の話です
あなたのスキルの補給基地でありたい
合同会社RP（Refilling Point）代表が語る、映像制作と教育事業の根底にある考え方。AIの時代にスキルの価値が変わるなか、本当に問われるのは「どういう人間か」。