LAC

LAC導入事業所一覧

映像制作工房LAC｜見て終わりにしないアウトプット重視の学習設計

動画講座を見ただけでは「わかった気」で終わってしまう。映像制作工房LACは「学んだことを使って作り、提出する」仕組みを組み込むことで、インプットをスキルに変換し、「やり直し」に向き合う力まで育てる設計です。

映像制作工房LAC｜在宅の利用者さまをどう支援するか

在宅就労支援の要件が厳格化される流れの中で、「在宅でも支援できている」と言い切るには根拠が必要になっています。映像制作工房LACは在宅での学習自体を否定しませんが、目の前にいない利用者さまを支えるには通所時とは異なる工夫が求められます。LACのデータが支援者様の判断をどう支えるか、一緒に考えます。

映像制作工房LAC｜コストを増やさず支援の質を上げる

2026年6月から新規B型事業所の基本報酬が引き下げられ、報酬区分も8段階から11段階に細分化されます。コストを増やさずに支援の質を上げるという難しい課題に、月額33,000円で導入翌日からカリキュラムが回る映像制作工房LACがどう応えるかを解説します。

映像制作工房LAC｜職員様が辞めても止まらないプログラム

「詳しい職員が異動したら、プログラムが止まった」。支援者様なら一度は経験したことがあるこの問題に対して、映像制作工房LACはLMS＋サポーター体制で属人化を排除し、職員の役割を「IT指導」から「本来の支援」に変える設計で応えています。

映像制作工房LAC｜就職者を出すことが事業所の評価に直結する時代

制度の報酬設計は「就職者を出せる事業所」を評価する方向に動いています。映像制作工房LACのランク制度は就職への道筋を可視化し、就職を目指す方にもそうでない方にも、成長の証を残す設計です。

映像制作工房LAC｜「うちの事業所で何が学べますか」に答えられますか

就労選択支援の開始により、利用者さまが事業所を比較検討する時代が来ています。見学に来た方に「ここでは何ができますか」と聞かれたとき、具体的に答えられるプログラムを持っていることが、選ばれる事業所の条件になりつつあります。

映像制作工房LAC｜支援内容の質が審査で問われる時代に備える

厚生労働省が令和7年11月に発出したガイドラインでは、就労継続支援事業所の新規指定審査で「利用者の就労の知識及び能力を向上させる支援内容か」が問われるようになりました。支援プログラムの中身が問われる時代に、事業所として何を準備すべきかを考えます。

映像制作工房LAC｜「今月の目標は？」に答えられる利用者さまを育てる

「今月の目標は？」に「がんばります」としか答えられない。映像制作工房LACの月次目標機能は、目標設定と振り返りのサイクルを仕組み化し、就職後にも活きるPDCAの習慣を育てます。