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LAC（ラック）に関する記事
就労継続支援のガイドラインで問われる支援内容とは
厚生労働省が2025年11月に示した就労継続支援事業所の指定と指導のガイドラインは、支援内容と工賃の原資を確かめる観点を並べました。基準への格上げも議論されています。事業所が今から整えておきたい記録と説明の要点をまとめます。
2026年6月のB型報酬見直し 新規事業所の特例と区分の基準
2026年6月から就労継続支援B型では、新規指定の事業所に1000分の984の応急的な単価が適用され、平均工賃の区分の基準額も3千円引き上げられました。だれに何が当てはまるのかを一次資料から整理し、事業所が確かめたい点をまとめます。
就労基礎動作とは何か
B型事業所の支援現場において、「働ける人」と「働けない人」の境界線は、技術の有無ではなく働く上で不可欠な「5つの行動パターン」の定着度にあります。就労基礎動作とは、映像制作スキルの習得過程を通じて身体化させていく、あらゆる職場で共通し...
B型事業所の差別化戦略
B型事業所が1年間で1,500件増加し、就労選択支援の開始で利用者が事業所を比較検討する時代となりました。差別化できない事業所は選ばれません。具体的な差別化の軸を3つ示し、自所の違いを言語化する手法を紹介します。
B型事業所の特色はどう作る
就労選択支援の開始で、利用者が事業所を比較検討できるようになります。その中で「特色がない」という状態は、単なる弱点ではなく致命傷になりかねません。特色のある事業所に共通する要素と、それを実装するステップを解説します。
動画編集を学べばフリーランスになれるは本当か
障害者向けの就労支援現場で、動画編集の技術を身につければフリーランスとして稼げるようになる、という言説が広がっています。この記事ではその言説の真偽を検証し、習得の先にある現実を具体的なデータから描き出します。
やる気が出ない利用者にどう関わるか
最近、通所を休むことが増えた、やる気がないのか作業に取り組まない。就労支援の現場で頻発する悩みです。その見え方の裏には複数の原因が隠れています。実は、精神障害者の就職件数は過去10年間で約4倍に増加しており、支援の内容や関わり方がより...
就労継続支援B型で動画編集を学んだその先 就職とフリーランスと定着｜LAC（ラック）
就労継続支援B型事業所で動画編集を学んだあとの進路は、障害者雇用での一般就労、フリーランスや在宅ワーク、事業所での中核的な活躍の3つです。本人の体調や経済状況、意思に合わせた選び方を解説します。
動画編集スキルは障害者雇用の就職にどう活きるか｜LAC（ラック）
B型事業所などで身につけた動画編集スキルが、障害者雇用の就職でどう活きるのか。実際の就職先と、企業が求めている資質を就労基礎動作の視点から解説します。