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映像制作・就労支援に関する最新情報をお届けします
最新記事
障害者雇用納付金と調整金とは｜不足1人に月5万円 多く雇うと1人あたりが減る
法定雇用率に届かない企業は不足1人につき月5万円の納付金を納め、超えた企業には月29,000円の調整金が出ます。2024年度実績分から多い部分は月23,000円に。報奨金、減額の理由、申告の手続きを整理します。
特定短時間労働者とは｜週10時間から雇用率に数える 2025年は1万8,227人
2024年4月から、週10時間以上20時間未満で働く重度身体・重度知的・精神障害のある人も1人0.5人として雇用率に数えます。2025年は1万8,227人で約6割が精神障害。数え方とねらい、歯止めを整理します。
就労定着支援とは｜報酬は定着率で7段階 差はおよそ3.3倍
就労定着支援は、就職して6か月たってから最長3年使える障害福祉サービスです。2024年度の改定で報酬は定着率だけの7段階になり、上と下でおよそ3.3倍の差があります。対象、定着率の数え方、改定の中身を整理します。
ジョブコーチとは｜支援は標準2〜4か月で職場に引き継ぐ 定着率89.9%
ジョブコーチ（職場適応援助者）は職場に出向き、本人と会社の両方を支えます。支援は標準2〜4か月で、上司や同僚に支え方を引き継ぎます。ジョブコーチの3つの型、支援の流れ、2024年度の定着率89.9%の読み方を整理します。
障害者雇用のいま｜70万人の数え方から雇用率 定着 解雇までの数字と制度
障害者雇用の「過去最高」は、数え方を確かめると見え方が変わります。厚生労働省とJEEDの資料から、働く人の数の読み方、会社が使う制度、働き始めを支える仕組み、働き続けることと辞めることを4つの章に整理しました。
障害者雇用のアセスメント 海外6か国の面接と職場評価と復職の仕組み
海外では、障害のある人の働く力を1回の面接で決めず、実技や職場の中で時間をかけて確かめています。面接の研究、職場を評価する仕組み、休んだ人を職場に戻す制度、学校から仕事への研究を4つの章に整理しました。
就労継続支援のガイドラインで問われる支援内容とは
厚生労働省が2025年11月に示した就労継続支援事業所の指定と指導のガイドラインは、支援内容と工賃の原資を確かめる観点を並べました。基準への格上げも議論されています。事業所が今から整えておきたい記録と説明の要点をまとめます。
2026年6月のB型報酬見直し 新規事業所の特例と区分の基準
2026年6月から就労継続支援B型では、新規指定の事業所に1000分の984の応急的な単価が適用され、平均工賃の区分の基準額も3千円引き上げられました。だれに何が当てはまるのかを一次資料から整理し、事業所が確かめたい点をまとめます。
就労基礎動作とは何か
B型事業所の支援現場において、「働ける人」と「働けない人」の境界線は、技術の有無ではなく働く上で不可欠な「5つの行動パターン」の定着度にあります。就労基礎動作とは、映像制作スキルの習得過程を通じて身体化させていく、あらゆる職場で共通し...