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映像制作・就労支援に関する最新情報をお届けします
最新記事
LAC（ラック）｜就労支援にLMSを導入するとどう変わるのか
就労継続支援事業所では、利用者の技術習得と就労基礎動作の育成が並行して進みます。学習管理システム（LMS）を導入することで、支援員の属人化を防ぎ、進捗を可視化し、教育の質を統一できます。本稿では、LMSの基本から就労支援特有の活用法ま...
B型事業所で報連相をどう教えるか
就労支援の現場で最もよく聞く悩みの一つが「報告・連絡・相談（報連相）ができない」というものです。何度言っても報告してくれない、問題が起きても相談してくれない、質問の仕方がわかっていない。支援者様たちは本当に困っています。しかし多くの場...
報告の型があれば報連相は怖くない
「在宅勤務やテレワーク求人が増えているのに、利用者にオンラインコミュニケーションをどう教えればいいかわからない」—B型事業所の支援員からこうした声を聞く機会が増えています。障害者雇用が拡大する中で、事業所側の対応が追いついていないのが...
わからないを伝える勇気
B型事業所の支援員から、こんな声がよく聞かれます。「何度言っても相談してこない」「困っているのに一人で抱え込む」「結局手遅れになってから発覚する」。このような状況は、支援員の指導努力が足りないせいではありません。むしろ、利用者が相談で...
相手の知識を想像する
LAC（ラック）は、B型就労支援事業所向けの動画編集カリキュラムを提供しています。利用者が実務的な映像制作業務に対応できるよう、就労基礎動作スキルを段階的に習得させる支援機関です。
「エラーが出ました」で終わらせない
「何度も同じことを教えているのに、わからないことがあっても質問してこない」「聞きたいことがあるようだけど、話し方が曖昧で何を知りたいのか理解できない」—B型事業所の支援員から、このような相談をよく耳にします。
質問力が就労を変える
「対面では何とか伝わるのに、文字だけだと利用者が報告や質問できない」——B型事業所の支援員からよく聞こえる悩みです。これは現場の個別の課題ではなく、雇用環境全体の変化を反映しています。対面の説明で何とか作業を進めている利用者でも、実務...
利用者にフィードバックが伝わらない
就労支援の現場で「何度言っても直らない」という支援者様の声を聞きます。利用者さまが同じ指摘を繰り返し受けたり、完了した課題と同じミスを別の課題でしたり。その原因は、多くの場合、伝え方にあります。
LAC（ラック）｜B型事業所に外部プログラムを導入するという選択肢
IT関連の仕組みを自前で構築することは、多くの事業所にとって現実的ではありません。外部プログラムの導入には、利点と欠点の両面があります。導入前の確認事項から運用まで、具体的な視点で検討する手法を示します。